― 入社前はどんな仕事をされていましたか？
前職はアパレルショップで店長をしていて、店舗レイアウトからシフト・スタッフの管理まで幅広く担当していました。
中でも印象に残っているのは、人材育成です。
売上が上がらなかったスタッフが成長し、最終的には全員を正社員に育て上げたことが一番の達成でした。
転職を考えたのは、尊敬する先輩方から声をかけていただいたことがきっかけです。
自分は安易に転職を決めるタイプではありませんが、「人として信頼できるかどうか」が大きな判断軸でした。

― アプクロ入社の経緯について教えてください
アプクロへの入社は、先輩の社員さんからの誘いがきっかけでした。
正直、最初は「一年くらいやって合わなければ辞めるかも」と思っていたんです。
でも、実際に働いてみると空気感が自分にフィットしていて、気がついたら「ここで続けたい」と思っていました。
特に、元副社長との出会いは衝撃的で“言葉よりも行動”で示す姿勢を体感できたのは自分にとって大きな転機でした。
「この人たちとなら、腹を割ってやれる」そう感じた瞬間から、この会社が自分の居場所になった気がします。

入社直後は、ウェブ商談や資料作成といった未経験の業務ばかりで、かなり戸惑いました。
特に、年上の方とのコミュニケーションや“空気の読み方”には気を使いましたし、人見知りな性格を隠すのも一苦労でした（笑） でも、まずはやってみる。分からないなら、調べて覚える。
そんな姿勢でひたすら場数を踏むことで、徐々に自信がついてきました。
今では、自分が教えた後輩が褒められていたり、成長している姿を見ることが一番嬉しい瞬間です。
「チームで成果を出す」ってこういうことか、と日々実感しています。

挑戦を歓迎してくれる文化です。
「失敗してもいいから、やってみよう」と背中を押してくれる風土があるので、常に前を向いて仕事ができます。
特に印象的だったのは、2年前に立ち上げたモバイル事業。
ゼロからスタートして、仕組みをつくって、仲間と一緒に形にしていくプロセスは本当に貴重な経験でした。
アプクロには、部署を超えた連携が当たり前にあります。
何より、人との信頼関係が強くて、仕事だけの関係を超えた“ファミリー感”がある。
社長の千葉をはじめ、関係性の深さがそのまま仕事のしやすさにつながっていると思います。

これからは「誰かがいないと回らない」状態をなくしたいと思っています。
属人化を防ぎ、誰でも活躍できる体制をつくること。それが今のチーム全員で目指している目標です。
また、個人的な夢としては、一棟丸ごとを使って
1階はカフェ、2階はアパレルショップ、3階は古物販売…そんな複合施設を運営してみたいと考えています。

アプクロは、未経験でも本気で挑戦したい人を歓迎してくれる会社です。
失敗しても成長できる、そんな環境がここにはあります。
「自由のためには責任が必要」
「やりきるからこそ、自由が得られる」
そんな考え方が根付いていて、自分自身このスタイルがすごく合っていると感じています。
自分の可能性を信じて、一緒に挑戦していきましょう。
新しい未来を、一緒に作れることを楽しみにしています！