軽貨物配送を請け負う個人事業主として、効率的なルートを毎日考えながら荷物を届けていました。
お客様の在宅状況をアプリで管理し、「どうすれば早く、確実に、効率よく届けられるか」を常に意識していましたね。
この経験から得たのは、“効率化のクセ”と“継続力”。
今の営業でも、同じクオリティをより早く・確実にやりきる工夫が活きています。

前職は拘束時間がとにかく長く、家族との時間もままならない日々に限界を感じていました。
そんな時、現職の方から声をかけてもらい、全く新しい分野への挑戦を決意。
正直、不安もありましたが、それ以上に「新しいことに本気で取り組みたい」という気持ちが勝りました。
アプクロのメンバーは、みんな個性もスキルも強い。
でも、それがぶつかるのではなく、調和してチームとして最大限の成果を出す姿に惹かれ、「ここで自分の力を試したい」と思ったのが入社の決め手です。

プレッシャーをかけられたわけではありませんが、自分の中では「背水の陣」でした。
「人生で最後の転職にする」くらいの覚悟で、本気でやりきるつもりでした。
最初はスピード感に圧倒される日々。
前職では一人で完結する仕事でしたが、アプクロでは部署をまたいで連携しながら動く必要があります。
最初は何でも自分で抱え込んでしまっていましたが、「素直に助けを求めること」の大切さに気づいてからは一気に変わりました。
報連相を徹底し、周囲の力を借りることで、自分自身もチームもどんどん良くなっていきました。

今では、課長としてチームの組織拡大、教育・マネジメントにも力を入れています。
特に、「自分一人じゃ絶対にできないことを、チームで達成する」ことに大きなやりがいを感じています。
アプクロは、個人の強みや弱みも含めて“その人らしさ”を尊重し、そこからパフォーマンスを引き出してくれる会社です。
たとえば訪問販売とコールセンター商材を掛け合わせたり、ジョブローテーションで新たな役割を経験できたりと、“柔軟な人材活用”が魅力です。
部門を越えて「この人が活きる場所を探す」姿勢があるからこそ、全員で成果を出せた時の喜びは格別です。

今後は、今の営業部の中に複数の商材を取り入れ、独立した事業部として展開できる組織をつくりたいと考えています。
自分の強みでもある「1対1で人と向き合う力」をチーム全体に波及させ、クロスセルなどを通じて収益を最大化できる体制をつくることが目標です。
また、「結果だけではなく、その過程に価値がある」ことを、メンバー全員に伝えていきたい。
プロセスの本質を見極める力、課題を発見して改善する力――これをチームで育て、会社全体の強さにつなげていきたいと思っています。

営業職として、日々心理学やコミュニケーション術などの動画を見て、インプットを欠かさず行っています。
特に意識しているのは、「調子がいい時ほど、課題を探す」こと。
現状に満足せず、常に次の成長を目指す姿勢を忘れないようにしています。
また、仕事とプライベートを無理に切り分けず、日常での気づきを仕事に還元することを意識しています。
最近では、訪問販売の直営組織を新たに立ち上げ、商材権限がないメンバーも含め、全員が数字を達成するという大きな成果を出すことができました。
これからも、仕事も人生も全力で楽しみながら、強くしなやかな組織をつくっていきたいと思っています。

アプクロは、「挑戦したい」という気持ちにしっかり応えてくれる会社です。
失敗も含めて“成長の一部”として受け入れてくれる文化があります。
逆に言うと、「チャレンジ精神がないと少し温度差を感じるかも」と思うくらい、前のめりな環境です。
でも、挑戦したい気持ちがあれば、間違いなく自分を高められる会社です。
私も未経験からのスタートでしたが、いまではチーム全員で素晴らしい成果を出せるようになりました。
一緒に働く未来の仲間と、思い切り成長できる日を楽しみにしています。